全球經(jīng)濟(jì)環(huán)境變化

擁抱改變，創(chuàng)造價(jià)值

新技術(shù)——緩解工作壓力的能力

某些人或?qū)⒓夹g(shù)視為癥結(jié)所在，尤其是部分擔(dān)心技術(shù)引入會(huì)削弱其價(jià)值的人。開(kāi)放心態(tài)，以不同的方式看待問(wèn)題，把技術(shù)看作為革新，而非威脅。日常的企業(yè)服務(wù)角色有其管理和耗時(shí)的任務(wù)，而包括人工智能(AI)、公司秘書(shū)軟件以及董事會(huì)門(mén)戶的自動(dòng)化設(shè)備在內(nèi)的新技術(shù)可以緩解工作壓力。以技術(shù)為主導(dǎo)可以節(jié)省寶貴時(shí)間，并創(chuàng)建一個(gè)更實(shí)用和安全的業(yè)務(wù)解決方案，但其不能完全接管企業(yè)服務(wù)的方方面面。

有效的溝通是增進(jìn)關(guān)系的關(guān)鍵

一旦技術(shù)將專業(yè)人士從繁瑣的行政工作中解放，就可以使其在更多方面發(fā)揮更大的價(jià)值，尤其是員工應(yīng)該將其業(yè)務(wù)咨詢和軟技能放于首位。甚至在疫情之前，溝通便是難得的技能，公眾習(xí)慣通過(guò)電子郵件或智能手機(jī)無(wú)聲地傳達(dá)眾多想法和感受，加上過(guò)去幾個(gè)月內(nèi)相對(duì)缺乏人際交往，因此人際交往能力有待提高不足為奇。聰明的企業(yè)服務(wù)人員應(yīng)通過(guò)與同事和客戶溝通的方式改善此問(wèn)題。有重點(diǎn)的溝通通常能在更短的時(shí)間內(nèi)提供更清晰的內(nèi)容，并可通過(guò)網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行備份，同時(shí)還能提高企業(yè)的商業(yè)信譽(yù)，這是經(jīng)常被忽視的因素，因?yàn)楣娖毡檎J(rèn)為專業(yè)人士已在努力與他人進(jìn)行溝通。

本地就業(yè)市場(chǎng)的增長(zhǎng)動(dòng)力

培養(yǎng)或提高技能是必要的，但更需要打造健康的就業(yè)市場(chǎng)以促進(jìn)相關(guān)技能的發(fā)揮。企業(yè)復(fù)工，就業(yè)市場(chǎng)開(kāi)始好轉(zhuǎn)，從更宏觀的角度理解:我國(guó)已制定五年計(jì)劃，到2035年實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)總量翻一番；大灣區(qū)也有相應(yīng)舉措，如青年就業(yè)計(jì)劃，鼓勵(lì)畢業(yè)生到內(nèi)地大灣區(qū)城市發(fā)展。以上意味著，將為當(dāng)?shù)毓と藙?chuàng)造大量特定行業(yè)的就業(yè)機(jī)會(huì)，而這些發(fā)展也將成為追隨市場(chǎng)趨勢(shì)的求職者的另一種途徑，同時(shí)也將有助于促進(jìn)2021年的就業(yè)市場(chǎng)。

有彈性的公司、有才能的員工與經(jīng)濟(jì)發(fā)展的關(guān)系